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浙江温州市龙湾区 五考政治表现
来源:中国组织人事报 日期:2019-09-24 17:09:00 字体:

  

       为解决政治标准过于笼统、空泛和不易评价等问题,突出以政治标准选拔任用干部,今年以来,浙江温州市龙湾区制定政治表现正、负面清单,将政治表现评价贯穿干部任前考察、年度考核、专项考察、试用期考核、日常考核5个方面,有效破解干部政治表现考察难问题。

  该区围绕“五个是否”,即是否牢固树立“四个意识”,是否坚定“四个自信”,是否坚持原则、敢于斗争,是否善于从政治上观察和处理问题,是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩,划出干部选拔任用的标线和红线,细化具体化政治表现?#38382;劍?#24418;成12条干部政治表现正面清单和25条干部政治表现负面清单。

  为全面评价干部,该区在领导班子换届、拟提拔或转任重要岗位的领导干部和中层(股级)干部拟提任考察时,将政治表现纳入个别谈话、民主测评中。在干部年度考核中,组织开展干部政治表现专项测评,按照好、较好、?#35805;恪?#24046;4个等次进行评价,对应100%、80%、60%、0分值进行量化赋分。在重点工作专项考核考察中,深入工作一线、项目现场,跟踪了解干部表现,着重掌握干部在关键时刻的立场、态度和表现,直观了解干部的政治素养、担当精神和干事本领。试用期考核中,采用考察谈话、民主测评等方式,考核新提任干部任职一年来的德、能、勤、绩、廉及政治表现情况,客观、准确了解干部试用期内的政治思想表现和履行岗位职责情况。日常考核将了解干部政治表现融入干部谈心谈话、走访调研等日常管理的全过程,经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位了解干部政治表现。

  该区加强综合?#27835;鲅信校?#22362;持“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”相结合,全面、历史、辩证地评价干部,每年结合年度考核工作,汇总“两单五考”情况进行综合?#27835;鲅信校?#24418;成政治表现好、政治表现差和需要提醒的干部名单。对政治表现好的干部,同等条件下优先提拔重用。注重选派政治表现好的干部充实到重要岗位、正职岗位。对个性鲜明、有魄力、能干事但也容易得罪人的干部,灵活运用容错机制,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。坚决调整政治表现差的干部,在任前考察中发现干部政治鉴定不过关或负面清单评价较多且情况?#29616;?#30340;,一律取消考察对象资格;在年度考核中干部政治表现综合评价不合格的,一律不得列为提任对象,年度考核不得列为?#21028;?#31561;次,并视情况进行组织调整;在试用期满考核中政治表现较差的一律不予转正。对政治表现存在?#20174;?#38382;题和疑点?#24418;?#35843;查清楚、没有结论性意见的,一律不得提交党委(党组)研究,对违反政治纪律和政治规矩的及时严肃处理。

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